|
Значение |
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового распорядка, трудовых договоров.
Согласно положениям ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Условия подпункта 2 пункта 4.3 раздела IV вышеупомянутого коллективного договора ухудшают положение работников в части предоставления дополнительного отпуска неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации на 2 дня.
Вместе с тем, условиями подпункт 4 пункта 6.4 раздела VI коллективного договора ухудшают положение работников в части предоставления преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата, при равной производительности труда и квалификации неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций.
Между тем, ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Так же, условия подпункта 18 пункт 5.2 раздел V вышеупомянутого коллективного договора ухудшают положение работников в части уменьшения гарантированного размера денежной компенсации в случае несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат.
Однако, в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Условия пункта 10.3 раздела X вышеупомянутого коллективного договора ухудшают положение работников в части предоставления дополнительных гарантий исключительно работникам, входящим в состав профкома и не освобожденным от основной работы, которые не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и переведены на другую работу только с предварительного согласия профкома, председатель – без предварительного согласия Совета Рыбновской районной организации профсоюза работников народного образования и наук РФ.
Вместе с тем, ч. 3 ст. 43 ТК РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части ограничения права или снижения уровня гарантий (ухудшение положения) работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что является нарушением ст. ст. 3, 9, 22, 43, 236 КТ РФ, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |
