Предостережение:

• В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Между Бурмистровой О.А. и ООО «Рязаньвест» был заключен трудовой договор № 656/09 от 19.06.1995г. 16.05.2023 г. приказом № 67-к Бурмистрова О.А. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании своего заявления. Согласно представленным документам, при увольнении 16.05.2023г. Бурмистровой О.А. не был выплачен окончательный расчет, включающий в себя, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Нарушены требования ст.ст. 22, 140 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части частичной невыплаты заработной платы, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.