Предостережение:

• В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Киселева Ю.Д. на основании своего заявления о приеме на работу от 30.09.2021г. была допущена к осуществлению трудовой деятельности в ООО «Центр ИСК и М» с 04.10.2021г. Вместе с тем, в нарушение ст.ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ, Обществом при приеме на работу и на всем протяжении трудовой деятельности Киселевой Ю.Д., трудовой договор в письменной форме с ней оформлен не был. Однако согласно представленным документам 04.10.2021г. Киселева Ю.Д. была ознакомлена с содержанием трудового договора № 11/21 от 04.10.2021г., приказом о приеме на работу № 11/147 от 04.10.2021г., однако от их подписания отказалась, о чем Обществом был составлен соответствующий акт б/н от 19.05.2023г. В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части частичной невыплаты заработной платы, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.