Предостережение:

• В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме обеспечить выплату работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - № 248-ФЗ) при проведении оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, было установлено, что приказом № 11-к от 28.04.2023 г. Курчуганов А.В. был принят на работу в Общество на должность машиниста мельниц. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор № 11 от 28.04.2023г., копия экземпляра которого Курчугановым А.В. был получен на руки, что подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. 26.07.2023 г. приказом № 15-у Курчуганов А.В. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении 26.07.2023г. Курчуганову А.В. был выплачен окончательный расчет лишь 28.07.2023г., включающий в себя, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета. Однако согласно табелю учета рабочего времени Курчуганова А.В. факт неоплаты ЕМУ работы в выходные дни в двойном размере нашел своего подтверждения за май 2023 г. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся неоплаты в двойном размере работы в выходные дни может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.