Предостережение:

• В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации(далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - № 248-ФЗ) при проведении оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, было установлено, что приказом № 3 от 15.02.2023г. Юхмина М.Ю. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Замалиеву А.С. на должность продавца. При приеме на работу с Юхминой М.Ю. был заключен трудовой договор № 2 от 15.02.2023г., копия экземпляра которого ею была получена на руки, что подтверждается ее подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. 30.09.2023г. приказом № 22 от 30.09.2023г. Юхмина М.Ю. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании ее заявления от 29.09.2023г. При увольнении Юхминой М.Ю., в нарушение ст. ст. 22, 84.1 ТК РФ индивидуальный предприниматель Замалиев С.А. направил Юхминой М.Ю. уведомление с описью вложения о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправления по почте лишь 26.10.2023г. В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся нарушения сроков выдачи трудовой книжки и иных документов о трудовой деятельности, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.