Предостережение:

• В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме обеспечить выплату работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - № 248-ФЗ) при проведении оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, было установлено, что приказом № 53 от 23.03.2017г. Сараев Т.В. был принят на работу в Общество на должность слесаря-сборщика РЭА и приборов. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор № 37 от 23.03.2017г., копия экземпляра которого им была получена на руки, что подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. 30.01.2023г. приказом № 14 от 30.01.2023г. Сараев Т.В. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании его заявления от 16.01.2023 г. При увольнении Сараева Т.В. 30.01.2023 г. по собственному желанию, в соответствии с приказом № 14 от 30.01.2023г., не был выплачен окончательный расчет, включающий в себя, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81744 руб. 01 коп. Нарушены требования ст.ст. 22, 140 ТК РФ. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся невыплаты окончательного расчета, включающего в себя, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.