Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИНТЕРКРОСС"
№62231373158508539469

🔢 ИНН:
6229064887
🆔 ОГРН:
1086230004816
📍 Адрес:
390043, Рязанская область, Г. РЯЗАНЬ, ПР-Д ШАБУЛИНА, Д. Д.2В,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.11.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИНТЕРКРОСС" (ИНН: 6229064887) , адрес: 390043, Рязанская область, Г. РЯЗАНЬ, ПР-Д ШАБУЛИНА, Д. Д.2В,

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6229064887
ОГРН проверяемого лица 1086230004816
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИНТЕРКРОСС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.30.11
Наименование проверочного листа Производство средств связи, выполняющих функцию систем коммутации

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 390043, Рязанская область, Г. РЯЗАНЬ, ПР-Д ШАБУЛИНА, Д. Д.2В,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Карина Владимировна Чагур

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате невыплаты Сараеву Т.В. окончательного расчета, включающего в себя, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме обеспечить выплату работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - № 248-ФЗ) при проведении оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении, было установлено, что приказом № 53 от 23.03.2017г. Сараев Т.В. был принят на работу в Общество на должность слесаря-сборщика РЭА и приборов. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор № 37 от 23.03.2017г., копия экземпляра которого им была получена на руки, что подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. 30.01.2023г. приказом № 14 от 30.01.2023г. Сараев Т.В. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании его заявления от 16.01.2023 г. При увольнении Сараева Т.В. 30.01.2023 г. по собственному желанию, в соответствии с приказом № 14 от 30.01.2023г., не был выплачен окончательный расчет, включающий в себя, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81744 руб. 01 коп. Нарушены требования ст.ст. 22, 140 ТК РФ. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся невыплаты окончательного расчета, включающего в себя, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вакансии вахтой