Предостережение:

• В силу ст. 22 ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Согласно положениям, ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области, обращения Платова С.А .содержится информация о незатребовании письменного объяснения с работника. Учитывая, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, однако представителями РОООИР данное объяснение Платова С.А., а также каких-либо пояснений по данному вопросу Вами не представлено. Таким образом, есть основания полагать, что Вами нарушены требования ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся невыплаты окончательного расчета при увольнении, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.