Предостережение:

• В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза. Однако согласно Письму Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты, когда определены все составляющие зарплаты, так как при выплате первой части эти составляющие могут быть еще неизвестны. Учитывая, что факт невыдачи расчетных листков законный представитель ГБУК РО "МУЗЕЙ-УСАДЬБА И.П. ПАВЛОВА" подтвердил в своем пояснении, у Государственной инспекции труда в Рязанской области имеются основания полагать, что в действиях работодателя имеются признаки нарушения невыдача расчетных листков Яковлевой В.А. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части невыдачи расчетных листков, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.