Предостережение:

• Требования к содержанию и форме трудового договора регламентированы ст.ст. 57, 67 ТК РФ. В случае заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ), сведения об основании его заключения должны быть в нем отражены. При приеме на работу работников в возрасте до 18 лет следует помнить о требованиях, предъявляемых к сокращенному режиму их труда (ст. 92 ТК РФ), а также об иных особенностях, установленных главой 42 ТК РФ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).