Предостережение:

• В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области, обращения содержится информация, касающаяся, выдачи документов, связанных с работой Пукановой В.В. по ее заявлению. Вместе с тем, 08.04.2024 г. Обществу от Пукановой В.В. поступило заявление о выдаче справки о размере её заработной платы за период работы с января 2023 г. по декабрь 2023 г., однако данная справка отправлена ей только 05.06.2024 г., что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений. Нарушены требования ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся не предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.