Ограничение права или снижение уровня гарантий (ухудшение положения) работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что является нарушением ст. ст. 9, 22 Трудового кодекса РФ
🔔
Предостережение
В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пр... Еще...В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Пункт 3.17 раздела 3. «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.
Вместе с тем, с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, установлено:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
…
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;…».
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации (ИНН: 6230032600)
Предостережение:
В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Пункт 3.17 раздела 3. «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.
Вместе с тем, с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, установлено:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
…
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;…».
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6230032600
Тип
ЮЛ
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Екатерина Алексеевна Клебанская
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Ограничение права или снижение уровня гарантий (ухудшение положения) работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что является нарушением ст. ст. 9, 22 Трудового кодекса РФ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Пункт 3.17 раздела 3. «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.
Вместе с тем, с ч. 2 ст. 128 ТК РФ, установлено:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
…
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;…».