Предостережение:

• В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Подпункт 2.23.2 пункта 2.23 раздела 2. «Трудовой договор» коллективного договора в части установления положений о предъявлении работником при поступлении на работу документов, не предусмотренных законодательством (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования). Вместе с тем, в ст. 65 ТК РФ, установлено: «Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляет работодателю: документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; … Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.».