Предостережение:

• Подпункт 2.2.10 пункта 2.2. раздела 2. «Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Вместе с тем, в ч. 4 статьи 70 ТК РФ установлено: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных на конкурс на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.».