Предостережение:

• Пункт 3.25 раздела 3. «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем, в ч. 2 ст. 128 ТК РФ указано: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году…». Пункт 5.3. раздела 5. «Обеспечение занятости и условия высвобождения работников» коллективного договора в части неуказания категорий работников, увольнение которых по инициативе работодателя не допускается. Вместе с тем, в ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлено: «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителями (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцев ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).». Пункт 2.3.2. пункта 2.3. раздела 2. «Порядок и условия оплаты труды…» Приложения к коллективному договору «Положение об оплате труда…» в части установления педагогическим работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам в зависимости от уровня образования. Вместе с тем, в ч. 2. ст. 132 ТК РФ, установлено: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда». Ч. 5 ст. 144 ТК РФ: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.». П. 33е) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местом уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол № 11, в части не допускающей установления повышающих коэффициентов за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования».