Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЗАХАРОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ от 16.10.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в рязанской области

🔢 ИНН:	6202003559
🆔 ОГРН:	1026200598478
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	16.10.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6202003559
ОГРН проверяемого лица	1026200598478
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЗАХАРОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.13
Наименование проверочного листа	Образование основное общее

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Екатерина Алексеевна Клебанская

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Ограничение права или снижение уровня гарантий (ухудшение положения) работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что является нарушением ст. ст. 9, 22 Трудового кодекса РФ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Пункт 1.4.6 раздела 1 «Общие положения» коллективного договора в части установления срока действия коллективного договора с 1 января 2024 года по 31 декабря 2027 года. Вместе с тем, Статья 43 TK РФ предусматривает: «Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором». Пункт 4.2.11 раздела 4 «Трудовые отношения» коллективного договора в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников неосвобожденным председателям районной профсоюзной организации, первичных профсоюзных организаций в период избрания и после окончания полномочий в течение 2 лет. Вместе с тем, Часть 2 статьи 3 TK РФ предусматривает: «Никто не может 6ытъ ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Пункт 8.1.1 раздела 8 «Молодежная политика» коллективного договора в части указания возраста молодого специалиста – до 30 лет. Вместе с тем, Пункт 6 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2020 N• 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» предусматривает: «Молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией». Пункт 9.1.4 раздела 9 «Охрана труда» коллективного договора в части стимулирования работы уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов через начисление баллов при распределении стимулирующей части заработной платы. Пункт 10.3 раздела 10 «Гарантии профсоюзной деятельности» коллективного договора в части учета работы в качестве председателя профсоюзной организации, членов ее выборного органа при распределении стимулирующих выплат, поощрении работников, их аттестации. Вместе с тем, Часть 2 статьи 3 TK РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Часть 2 статьи 132 TK РФ предусматривает: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда». Часть 5 статьи 144 TK РФ: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.». Пункт 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол № 11, в части выплат стимулирующего характера. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Пункт 4 д) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол № 11, в части обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников н результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений». Пункт 11 таблицы приложения 3 к коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно...» в части нарушения норм выдачи СИЗ (жилет сигнальный для водителя) Вместе с тем, Пункт 2 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297. Пункт 32 таблицы приложения 3 к коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно...» в части нарушения норм выдачи СИЗ (перчатки с полимерным покрытием для заведующего хозяйством) Вместе с тем, Пункт 32 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и ..., утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н.

Значение

Пункт 1.4.6 раздела 1 «Общие положения» коллективного договора в части установления срока действия коллективного договора с 1 января 2024 года по 31 декабря 2027 года. Вместе с тем, Статья 43 TK РФ предусматривает: «Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором». Пункт 4.2.11 раздела 4 «Трудовые отношения» коллективного договора в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников неосвобожденным председателям районной профсоюзной организации, первичных профсоюзных организаций в период избрания и после окончания полномочий в течение 2 лет. Вместе с тем, Часть 2 статьи 3 TK РФ предусматривает: «Никто не может 6ытъ ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Пункт 8.1.1 раздела 8 «Молодежная политика» коллективного договора в части указания возраста молодого специалиста – до 30 лет. Вместе с тем, Пункт 6 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2020 N• 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» предусматривает: «Молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией». Пункт 9.1.4 раздела 9 «Охрана труда» коллективного договора в части стимулирования работы уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов через начисление баллов при распределении стимулирующей части заработной платы. Пункт 10.3 раздела 10 «Гарантии профсоюзной деятельности» коллективного договора в части учета работы в качестве председателя профсоюзной организации, членов ее выборного органа при распределении стимулирующих выплат, поощрении работников, их аттестации. Вместе с тем, Часть 2 статьи 3 TK РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Часть 2 статьи 132 TK РФ предусматривает: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда». Часть 5 статьи 144 TK РФ: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.». Пункт 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол № 11, в части выплат стимулирующего характера. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Пункт 4 д) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол № 11, в части обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников н результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений». Пункт 11 таблицы приложения 3 к коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно...» в части нарушения норм выдачи СИЗ (жилет сигнальный для водителя) Вместе с тем, Пункт 2 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297. Пункт 32 таблицы приложения 3 к коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно...» в части нарушения норм выдачи СИЗ (перчатки с полимерным покрытием для заведующего хозяйством) Вместе с тем, Пункт 32 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и ..., утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа