Предостережение:

• Пункт 1.4.6 раздела 1 «Общие положения» коллективного договора в части установления срока действия коллективного договора с 1 января 2024 года по 31 декабря 2027 года. Вместе с тем, Статья 43 TK РФ предусматривает: «Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором». Пункт 4.2.11 раздела 4 «Трудовые отношения» коллективного договора в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников неосвобожденным председателям районной профсоюзной организации, первичных профсоюзных организаций в период избрания и после окончания полномочий в течение 2 лет. Вместе с тем, Часть 2 статьи 3 TK РФ предусматривает: «Никто не может 6ытъ ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Пункт 8.1.1 раздела 8 «Молодежная политика» коллективного договора в части указания возраста молодого специалиста – до 30 лет. Вместе с тем, Пункт 6 статьи 2 Федерального закона от 30.12.2020 N• 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» предусматривает: «Молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией». Пункт 9.1.4 раздела 9 «Охрана труда» коллективного договора в части стимулирования работы уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов через начисление баллов при распределении стимулирующей части заработной платы. Пункт 10.3 раздела 10 «Гарантии профсоюзной деятельности» коллективного договора в части учета работы в качестве председателя профсоюзной организации, членов ее выборного органа при распределении стимулирующих выплат, поощрении работников, их аттестации. Вместе с тем, Часть 2 статьи 3 TK РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Часть 2 статьи 132 TK РФ предусматривает: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда». Часть 5 статьи 144 TK РФ: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.». Пункт 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол № 11, в части выплат стимулирующего характера. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Пункт 4 д) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол № 11, в части обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников н результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений». Пункт 11 таблицы приложения 3 к коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно...» в части нарушения норм выдачи СИЗ (жилет сигнальный для водителя) Вместе с тем, Пункт 2 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297. Пункт 32 таблицы приложения 3 к коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно...» в части нарушения норм выдачи СИЗ (перчатки с полимерным покрытием для заведующего хозяйством) Вместе с тем, Пункт 32 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и ..., утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н.