|
Значение |
Подпункт 2.2.13 пункта 2.2 II «Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудовой о договора» коллективного договора в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации неосвобожденным председателям первичных и территориальных профсоюзных организаций в период избрания и после окончания полномочий в течение 2 лет.
Подпункт 10.1.9 пункта 10.1 раздела Х «Гарантии профсоюзной деятельности коллективного договора в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска председателю первичной профсоюзной организации 2 календарных дня.
Вместе с тем, часть 2 статьи 3 ТК РФ предполагает:
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.».
Подпункт 3.1.30 пункта 3.1 раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Вместе с тем, статья 128 ТК РФ предполагает:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней»
Подпункт 9.3.4 пункта 9.3 раздела 4 «Социальное партнерство» коллективного договора в части предоставления дополнительных гарантий исключительно работникам, являющимся членами выборного органа первичной организации, которые могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и временно переведены на другую работу с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем, часть 2 статьи 3 ТК РФ предполагает:
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.»
Часть статьи 43 ТК РФ предполагает:
«Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.»
Подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда педагогических работников» Положения об оплате труда, подпункт 2.8.2 пункта 2.8 раздела 2 «Размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений к окладам (окладам, ставкам заработной платы)» Приложение №3 к коллективному договору в части установления повышающих коэффициентов к должностным окладам в зависимости от уровня образования.
Вместе с тем, статья 132 ТК РФ предполагает:
«Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.»
Статья 144 ТК РФ предполагает:
«Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.»
п. ЗЗе) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол № 11, в части не допускающей установления повышающих коэффициентов за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования».
Абзацы пятый, шестой подпункта 2.5.6 пункта 2.5 «Порядок и условия установления
Выплат компенсационного характера» раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда» приложения № 2 «Положение об оплате труда работников...» к коллективному договору в части принятия работодателем решения об отмене доплаты за работу во вредных (опасных) условиях труда по итогам аттестации рабочих мест.
Вместе с тем, часть 4 статьи 216 ТК РФ предполагает:
«В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.» |
