Предостережение:

• Подпункт 4.4.1 пункта 4.4 раздела IV «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству» коллективного договора в части предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации неосвобожденным председателям первичных и территориальных профсоюзных организаций. Вместе с тем, Часть 2 статьи З ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо п преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Подпункт 5.10.2 пункта 5.10 раздела V «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем, Статья 128 ТК РФ предусматривает: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней». Подпункт 5.10.3 пункта 5.10 раздела V «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части неуказания категорий работников, имеющих право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Вместе с тем, Часть 2 статьи 185.1 ТК РФ: «Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка».