Предостережение:

• Подпункт 2.26.2 пункта 2.26 раздела 2. «Трудовой договор» коллективного договора в части установления требования к работнику при заключении трудового договора предъявлять работодателю документы, не предусмотренные законодательством (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, справка о прохождении первичного медицинского осмотра в обслуживающей школу поликлинике, справка установленного образца, содержащая сведения о возможности заниматься педагогической деятельностью (работать в учреждении образования)). Вместе с тем ст. 65 ТК РФ предусматривает: «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; … Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.» Подпункт 2.29.3 пункта 2.29 раздела 2. «Трудовой договор» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата. Вместе с тем ч. 2 ст. 179 ТК РФ предусматривает: «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.»