Предостережение:

• Пункт 1.22 раздела 1 «Общие положения» коллективного договора в части установления срока действия коллективного договора с 01.01.2024 по 09.01.2027. Вместе с тем ч. 1 ст. 43 ТК РФ предусматривает: «Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.» Подпункт 3.26.8 пункта 3.26 раздела 3 «Организация труда, режим работы, режим отдыха» коллективного договора в части ограничения количества дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и лиц, ухаживающих за ними. Вместе с тем ст. 262 ТК РФ предусматривает: «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.». Пункты 8.3, 8.7.5 раздела 8 «Гарантии профсоюзной деятельности» коллективного договора в части учета работы в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома при распределении стимулирующих выплат, поощрении работников, их аттестации и установления надбавок стимулирующего характера за общественную работу (до 3 баллов). Вместе с тем ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Ч. 2 ст. 132 ТК РФ предусматривает: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.» Ч. 5 ст. 144 ТК РФ предусматривает: «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Пункт 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местом уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол №11, в части выплат стимулирующего характера. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Пункт 4д) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2023, протокол №11, в части обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений».