Предостережение:

• Пункт 3.5. раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора в части установления возможности изменения режима рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом. Вместе с тем ст. 72 ТК РФ предусматривает: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.» Пункт 7.1 раздела 7. «Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства» коллективного договора в части материального поощрения членов профсоюзного комитета за содействие и активное участие в решении социально-экономических задач. Вместе с тем ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.» Пункт 9.2 раздела 9 «Заключительные положения» коллективного договора в части установления срока действия коллективного договора (…действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор). Вместе с тем ст. 43 ТК РФ предусматривает: «Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.»