|
Значение |
Пункт 4.15 Раздела 4 «Оплата и нормирование труда» коллективного договора в части установления оплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в одинарном размере.
Вместе с тем ст. 151 ТК РФ предусматривает:
«При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).»
Пункт 9.3.4 раздела 9 «Социальное партнерство» коллективного договора в части предоставления дополнительных гарантий исключительно работникам, являющимся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, которые могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и временно переведены на другую работу с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусматривает:
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.»
Ч. 3 ст. 43 ТК РФ предусматривает:
«Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.»
Подпункт 2.3.2 пункта 2.3 и подпункт 2.5.2 пункта 2.5 Раздела 2 Приложения № 3 к коллективному договору в части установления повышающих коэффициентов к должностным окладам за уровень образования.
Вместе с тем ст. 132 ТК РФ предусматривает:
«Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.»
Ст. 144 ТК РФ предусматривает:
«Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Пункт 4д) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол №11, в части обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений».» |