Предостережение:

• В соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. В соответствии с ч. 11 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – №255 – ФЗ) страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей. 16.07.2024 г. Вам поступило заявление от Марковой О.В. о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, на основании которого был издан соответствующий приказ. Однако соответствующие документы были направлены Вами в СФР для начисления и выплаты Марковой О.В. пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет только 16.10.2024 г., то есть с нарушением установленных сроков.