|
Значение |
Пункт 3.12 раздела 3. «Организация труда, режим работы, время отдыха, отпуска» коллективного договора в части установления права на использование отпуска за первый год работы исключительно через 6 месяцев непрерывной работы.
Вместе с тем ч. 2 ст. 122 ТК РФ предусматривает:
«Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»
Пункт 3.16 раздела 3. «Организация труда, режим работы, время отдыха, отпуска» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.
Вместе с тем ч.2 ст. 128 ТК РФ предусматривает:
«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.»
пункт 2.25 раздела 2. «Порядок приема на работу и увольнения работников» приложения № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка» к коллективному договору в части неуказания категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вместе с тем ч. 2 ст. 179 ТК РФ предусматривает:
«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.»
Пункт 3 таблицы приложения 6 к коллективному договору «Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно специальная одежда…» к коллективному договору в части нарушения норм выдачи СИЗ.
«Пункт 3064 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных приказом Минтруда России от 29.01.2021 г. №767н или пункт 56 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и …, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. №997н.» |