|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее – Гострудинспекция) из Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области поступила информация о возможном нарушении трудовых прав работников со стороны работодателя в части наличия в коллективном договоре на 2024-2027гг. (рег. № 242 от 11.11.2024 г.) условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно положениям ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статьей 43 ТК РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Подпункт 2.2.4 пункта 2.2 раздела 2. «Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора» коллективного договора в части неуказания категорий работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается.
Вместе с тем, ч. 4 ст. 70 ТК РФ предусматривает:
«Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.».
Пункт таблицы Приложения № 4 к коллективному договору «Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду…» по профессии «сторож» в части нарушения норм выдачи СИЗ.
Вместе с тем, Пункт 4732 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. №767н или пункт 163 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и …, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. №997н.
Пункт таблицы Приложения №4 к коллективному договору «Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду…» по профессии «дворник» в части нарушения норм выдачи СИЗ.
Вместе с тем, пункт 997 норм 767н ил пункт 23 норм 997н.
Пункт таблицы Приложения №4 к коллективному договору «Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду…» по профессии «водитель» в части нарушения норм выдачи СИЗ.
Вместе с тем, пункт 2 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297 (жилет сигнальный для водителя автомобиля) или пункт 783 норм 767н. |