Предостережение:

• В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - №248-ФЗ), при проведении оценки достоверности указанных сведений, в адрес ОГБПОУ "САСОВСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ ИМЕНИ ПОЛНОГО КАВАЛЕРА ОРДЕНА СЛАВЫ В.М. ШЕМАРОВА" (далее – Учреждение) Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и их копий, пояснений по вопросу увольнения Воронина С.М Согласно представленным документам, следует, что 07.03.2025г. в адрес Воронина С.М. было направлено уведомление о предстоящих изменениях условий его трудового договора (далее по тексту - уведомление), которое было получено 12.03.2025 г. 12.05.2025 г. трудовой договор с Ворониным С.М. прекращен в соответствии с приказом №39-лс от 07.05.2025 г., т.е. ранее чем за два месяца после получения Ворониным С.М. уведомления. В связи с вышеизложенным есть основания полагать, что работодателем нарушены требования ст. ст. 22, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.