|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступили обращения, вх. № 62/7-900-25-ОБ от 13.08.2025г., вх. № 62/7-979-25-ОБ от 27.08.2025г. и вх. № 62/7-1012-25-ОБ от 05.09.2025г. содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ПК «Квант», в части касающейся систематических задержек выплаты заработной платы с сентября 2024г., невыплаты заработной платы с февраля по июль 2025г., невыплаты окончательного расчета при увольнении, неоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска Ляблину И.И., Шульженко С.В., Анютину Е.А.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В обращениях, поступившим в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ПК «Квант», в части касающейся систематических задержек выплаты заработной платы с сентября 2024г., невыплаты заработной платы с февраля по июль 2025г., невыплаты окончательного расчета при увольнении, неоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска Ляблину И.И., Шульженко С.В., Анютину Е.А.
Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся систематических задержек выплаты заработной платы с сентября 2024г., невыплаты заработной платы с февраля по июль 2025г., невыплаты окончательного расчета при увольнении, неоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска Ляблину И.И., Шульженко С.В., Анютину Е.А., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |
