|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-996-25-ОБ от 02.09.2025г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Новоселье», в части касающейся уклонения от оформления трудовых или гражданско-правовых отношений, невыплаты премии за период трудовой деятельности работнику Вишневской О.А..
В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям
ООО «Новоселье», в части касающейся уклонения от оформления трудового договора или гражданско-правовых отношений, невыплаты премии за период трудовой деятельности работнику Вишневской О.А.
В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г.
«О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», при проведении оценки достоверности указанных сведений, в адрес ООО «Новоселье» Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и (или) их копий, а также пояснений по вопросу уклонения от оформления трудового договора или гражданско-правовых отношений, невыплаты премии за период трудовой деятельности работнику Вишневской О.А.
Учитывая, что до настоящего времени документы по вышеупомянутому запросу
от ООО «Новоселье», не поступили и на основании сведений, поступивших от работника, у Гострудинспекции имеются основания полагать, что в действиях работодателя имеются признаки нарушения уклонения от оформления трудового договора или гражданско-правовых отношений, невыплаты премии за период трудовой деятельности работнику Вишневской О.А.
Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся уклонения от оформления трудовых или гражданско-правовых отношений, невыплаты премии за период трудовой деятельности работнику Вишневской О.А.. может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ст. ч.2 ст. 15, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 64, ч.1 ст. 67, ч.1 ст. 68 ТК РФ, в части уклонения от оформления трудового договора или гражданско-правовых отношений, невыплаты премии, за период трудовой деятельности. |