Предостережение:

• В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника вышеуказанного заявления об увольнении незаконно. В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области, обращения содержатся сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в части, касающейся возможного понуждения работника Клювиткина С.В. к увольнению по собственному желанию, т. е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которая предполагает добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», при проведении оценки достоверности указанных сведений, в адрес МБОУ «Школа №32» Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и (или) их копий, а также пояснений по вопросу понуждения к увольнению работника Клювиткина С.В. Вместе с тем, МБОУ «Школа №32» не представлены документы, подтверждающие проведение в отношении Клювиткина С.В. процедуры увольнения по инициативе работодателя. Учитывая вышеизложенное, у Гострудинспекции есть основания полагать о возможном понуждении работника Клювиткина С.В. к увольнению. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся понуждения к увольнению, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.