|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступили обращения, вх. № 62/7-1335-25-ОБ от 12.11.2025г., вх. № 62/7-1337-25-ОБ от 12.11.2025г., вх. № 62/7-1353-25-ОБ от 14.11.2025г. и вх. № 62/7-1390-25-ОБ от 20.11.2025г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ИП Кузнецова Екатерина Николаевна, в части касающейся невыплаты заработной платы августа 2025г. по настоящее время и уклонения от оформления трудового договора, либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем с Ананьевой В.Д., Чистяковой П.С., Мельниковой Э.А.
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В обращениях, поступивших в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ИП Кузнецова Екатерина Николаевна, в части касающейся невыплаты заработной платы августа 2025г. по настоящее время и уклонения от оформления трудового договора, либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем с Ананьевой В.Д., Чистяковой П.С., Мельниковой Э.А.
Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся невыплаты заработной платы августа 2025г. по настоящее время и уклонения от оформления трудового договора, либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем с Ананьевой В.Д., Чистяковой П.С., Мельниковой Э.А., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |