Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение № 62/7-1369-25-ОБ от 18.11.2025 г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ГАУ ДО РО «Спортивная школа «Капитан» (далее по тексту – Учреждение), в части касающейся невыдачи расчетных листков.  Статьей 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.  В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.  В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.  Также, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.  При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работник.  В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ГАУ ДО РО «Спортивная школа «Капитан», в части касающейся невыдачи расчетных листков. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», при проведении оценки достоверности указанных сведений, в адрес Учреждения Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и (или) их копий, а также пояснений по вопросу невыдачи расчетных листков работнику Пивунову А.Н.  Из представленных документов и сведений работодателя следует, что приказом № 63-л/с от 14.08.2025 г. трудовые отношения между Пивуновым А.Н. и Учреждением расторгнуты 14.08.2025 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). При расторжении трудового договора был выдан полный пакет документов, в том числе расчетный лист при увольнении за август 2025 года.  Вместе с тем, пояснения содержат информацию о выдаче расчетных листков сотрудникам в бумажном виде при личном посещении бухгалтерии, что позволяет сделать вывод о небезусловном исполнении работодателем положений ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части обязанности по извещению работника в письменной форме о составных частях заработной платы, а о наличии заявительного характера со стороны работника.  Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся невыдачи расчетных листков, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.