Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступили обращения, вх. № 62/7-1567-25-ОБ от 25.12.2025г., вх. № 62/7-24-26-ОБ от 13.01.2026г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Стройкомплектсервис», в части касающейся невыплаты заработной платы за фактически отработанное время и неоплаты сверхурочной работы Коробкову Н.В. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудовому договору, заработная плата в Обществе выплачивается работникам за первую половину месяца – не позднее 30 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – не позднее 15 числа каждого месяца. Конкретные даты выплаты заработной платы не установлены. Нарушено требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Какие-либо документы и сведения по вопросу выполнения Коробковым Н.В. сверхурочной работы Вами не представлены. В связи с чем, сделать однозначный вывод по данному вопросу не представляется возможным. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся невыплаты заработной платы за фактически отработанное время и неоплаты сверхурочной работы Коробкову Н.В. может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.