Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее – Гострудинспекция) поступило коллективное обращение Калягиной Т.В., Шалиной И.Г., Лисицыной О.А. вх. № 62/7-1546-25-ОБ от 22.12.2025г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ОГБОУ "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ "ВЕРА"", в части изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Согласно ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям                             ОГБОУ "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ "ВЕРА"" в части изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г.             «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», при проведении оценки достоверности указанных сведений у законного представителя                                  ОГБОУ "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ "ВЕРА"" Гострудинспекцией было запрошено пояснение по вопросу изменения условий трудового договора с приложением (при необходимости) копий документов для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований. Согласно письменному пояснению ОГБОУ "ШКОЛА-ИНТЕРНАТ "ВЕРА"" основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора явилось неполная отработка рабочего времени исходя из работы на 1 ставку при окладной системе оплаты труда, однако действующее законодательство не содержит таких оснований для изменения существенных условий труда по инициативе работодателя,  в связи с чем у Гострудинспекции есть основания полагать, что в действиях работодателя имеются признаки нарушения трудового законодательства в части изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.