Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее – Гострудинспекция) поступили обращения Андреевой Е.А. вх. № 62/7-1578-25-ОБ от 29.12.2025, вх. № 62/7-26-26-ОБ от 13.01.2026 г., вх. ПГ/00296 от 14.01.2026, вх. ПГ/00472 от 15.01.2026 г., вх.62/7-45-26-ОБ от 16.01.2026 г., вх. ПГ/00894 от 19.01.2026 г., вх. ПГ/01679 от 21.01.2026 г., вх. ПГ/01678 от 21.01.2026 г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям администрацией Милославского муниципального района Рязанской области, в части расторжения трудового договора, заключенного с Андреевой Е.А. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 841 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) под роспись, выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г.                                                             «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, при проведении оценки достоверности указанных сведений, в администрации Милославского муниципального района Рязанской области Гострудинспекцией было запрошено пояснение по вопросу порядка расторжения трудового договора и выдачи трудовой книжки с приложением (при необходимости) копий документов для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований. Из представленной администрацией Милославского муниципального района Рязанской области информации о расторжении трудового договора и выдачи трудовой книжки Андреевой Е.А. следует, что трудовая книжка была выдана не в день увольнения, а также была направлена по почте без согласия работника, в связи с чем у Гострудинспекции есть основания полагать, что в действиях работодателя имеются признаки нарушения трудового законодательства в части порядка выдачи трудовой книжки. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части порядка выдачи трудовой книжки, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.