|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее – Гострудинспекция) поступило обращение Колобова А.В. вх. № ПГ/03233 от 29.01.2026г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям МБОУ «Михайловская СОШ №1», в части невыплаты заработной платы.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это быть время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям МБОУ «Михайловская СОШ №1», в части невыплаты заработной платы.
В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - № 248-ФЗ), при проведении оценки достоверности указанных сведений, в
МБОУ «Михайловская СОШ №1» Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и (или) их копий, а также пояснений по вопросу невыплаты заработной платы.
Из представленных письменных пояснений работодателя, на 2026 год в Учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 20-е число текущего месяца – оплата работы сотрудников за первую половину месяца, 5-е чисто следующего за расчетным месяцем – оплата работы сотрудников за вторую половину предыдущего месяца.
Согласно документам бухгалтерского учета, выявлен факт выплаты заработной платы несвоевременно. Так, заработная плата, включающая в себя компенсацию за задержку, выплачена работнику Колобову А.В. только 23.01.2026 г., что подтверждается реестром № 8 от 23.01.2026г., расчетным листком за январь 2026г. Нарушены требования ст. ст. 22, 136 ТК РФ.
Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части невыплаты заработной платы, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |
