Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-207-26-ОБ от 16.02.2026г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «ОКА МОЛОКО», в части касающейся принуждения к увольнению Фомина Н.И. В соответствии с абз. 2, ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); … 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); …» Порядок увольнения работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает волеизъявление самого работника, с учетом требований ст. 80 ТК РФ. Кроме того, сообщаем, что давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении не законно. Если работник ссылается на понуждение к увольнению по      п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он имеет право доказать этот факт в суде (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. № 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК). В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ.