Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее – Гострудинспекция) поступили обращения Андреевой Е.А. вх. № ПГ/04785 от 02.02.2026 г, № ПГ/04784 от 02.02.2026 г., № 62/7-173-26-ОБ от 10.02.2026 г., содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям администрацией Милославского муниципального округа Рязанской области, в части необоснованного отказа в заключении трудового договора(далее- Администрация). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)   3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Из положений ст. 64 ТК РФ и разъяснений, изложенных в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. В соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г.                                                             «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, при проведении оценки достоверности указанных сведений, в Администрации Гострудинспекцией было запрошено пояснение по вопросу отказа в приеме на работу с приложением (при необходимости) копий документов для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований. Из представленной Администрацией информации по вопросу отказа в приеме на работу                Андреевой Е.А. следует, что Андреева Е.А. получила отказ в трудоустройстве без указания причин и обоснований, в связи с чем у Гострудинспекции есть основания полагать, что в действиях работодателя имеются признаки нарушения трудового законодательства в части необоснованного отказа в заключении трудового договора. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части необоснованного отказа в заключении трудового договора, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.