|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-292-26-ОБ от 05.03.2026г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям МБОУ "Полянская СШ", в части касающейся лишения стимулирующей выплаты (премии) в декабре 2025г. и оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 4 ноября 2025г. и 10 января 2026г. Пахомовой В.Н.
Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Вместе с тем, согласно Вашим письменным пояснениям, Пахомова В.Н. осуществляла трудовую деятельность в выходные и нерабочие праздничные дни 4 ноября 2025г. и 10 января 2026г. По устной договоренности за отработанное время ей должны быть предоставлены отгулы. Нарушены требования ч. 2 ст. 113 ТК РФ.
Кроме того, порядок предоставления работнику выбора компенсации (отгул ил повышенная оплата) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни законодательством не установлена.
Вместе с тем, Вами был произведен перерасчет заработной платы за ноябрь 2025г. и январь 2026г. с целью начисления и выплаты Пахомовой В.Н. и другим работникам Учреждения денежных средств за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается приказом № 13-лс от 11.03.2026г. о перерасчете заработной платы» и уведомлением о выборе компенсации за работу в выходной день с отметкой Пахомовой В.Н. от 10.03.2026г.
Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно п. 1.6 Положения о премировании работников МБОУ «Полянская СШ», утвержденного директором МБОУ «Полянская СШ» Шаровой О.Ю. (далее по тексту – Положение о премировании), премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью администрации общеобразовательной организации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общеобразовательной организации и прочих факторов.
Согласно Вашим письменным пояснениям, премирование в Учреждении осуществляется в соответствии с Положением о премировании и Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Полянская средняя школа» муниципального образования – Рязанский муниципальный район Рязанской области от 11.09.2020г. В декабре 2025г. Пахомовой В.Н. была выплачена премия по итогам работы за 2025 год в размере 25 000 руб. По итогам работы за 4 квартал 2025г. Пахомовой В.Н. не была выплачена премия, поскольку она не принимала участие в выполнение особо важных и ответственных работ.
Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся лишения стимулирующей выплаты (премии) в декабре 2025г. и оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни за 4 ноября 2025г. и 10 января 2026г. Пахомовой В.Н., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статей 5.27 и 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |