Предостережение:

• - В соответствии с ч. 4 ст. 12 гл. 2 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений, и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку. Методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны позволять проводить исследования (испытания) и измерения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов условий труда во всех диапазонах, установленных методикой проведения специальной оценки условий труда. - Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. При осуществлении анализа информации о действиях юридического лица и индивидуального предпринимателя полученной в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с контролируемым лицом, анализа данных об объектах контроля, содержащихся федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее по тексту ФГИС СОУТ), установлено, что результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ПОЖАРНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»  ИНН 7729457373, проведенной ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИНСТИТУТ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА» ИНН: 7719421160  (регистрационный номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда 595), зарегистрированное по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 46, оф. 41, не соответствует требованиям, в части:   В ходе проведения экспертизы качества и проведения следующих проверок, установлено: 1. Проверка выполнения измерений на требуемом количестве аналогичных РМ.   Выявлены следующие несоответствия: • Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 14. Должности: «Менеджер по логистике» (Отчет СОУТ-2567359), «Оператор ЧПУ» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 15. Должности: «Водитель-экспедитор» (Отчет СОУТ-1762872), «Менеджер по снабжению» (Отчет СОУТ-2567359). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 16. Должности: «Водитель-экспедитор» (Отчет СОУТ-1762872), «Проектировщик» (Отчет СОУТ-2567359). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 19. Должности: «Заведующий складом» (Отчет СОУТ-1762872), «Инженер-технолог» (Отчет СОУТ-2567359). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 20. Должности: «Дизайнер» (Отчет СОУТ-2567359), «Старший мастер производства» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 21. Должности: «Инженер-конструктор 1 категории» (Отчет СОУТ-2567359), «Начальник проектного отдела» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 1. Должности: «Генеральный директор» (Отчет СОУТ-2567359), «Менеджер по продажам» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 2. Должности: «Системный администратор» (Отчет СОУТ-1762872), «Юрист» (Отчет СОУТ-2567359). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 3. Должности: «Начальник отдела кадров» (Отчет СОУТ-2567359), «Уборщица» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 4. Должности: «Инженер по качеству» (Отчет СОУТ-2567359), «Руководитель отдела снабжения» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 5. Должности: «Инженер АСУ ТП» (Отчет СОУТ-2567359), «Инженер-конструктор» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 6. Должности: «Инженер по технической документации» (Отчет СОУТ-2567359), «Инженер-конструктор» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 8. Должности: «Главный инженер» (Отчет СОУТ-2567359), «Слесарь-сборщик» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 7. Должности: «Заместитель главного инженера» (Отчет СОУТ-2567359), «Руководитель конструкторского отдела» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 9. Должности: «Ведущий инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами» (Отчет СОУТ-2567359), «Слесарь-сборщик» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 10. Должности: «Менеджер проектов» (Отчет СОУТ-2567359), «Слесарь-сборщик» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 11. Должности: «Помощник руководителя» (Отчет СОУТ-2567359), «Электромонтажник» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 12. Должности: «Менеджер по сопровождению продаж» (Отчет СОУТ-2567359), «Оператор ЧПУ» (Отчет СОУТ-1762872). Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 13. Должности: «Коммерческий директор» (Отчет СОУТ-2567359), «Оператор ЧПУ» (Отчет СОУТ-1762872). Несоблюдение установленного порядка проведения СОУТ, приводит к передаче недостоверной информации в ФГИС СОУТ, и как следствие, к нарушению обязательных требований: ч. 4 ст. 12, ч. 1 ст. 18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ.  Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы           трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 14.54 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.