|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-358-26-ОБ от 17.03.2026г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО "Стальстройтехнологии", в части касающейся невыплаты в полном объеме окончательного расчета при увольнении Пислегину К.В.
В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки , установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вместе с тем, согласно платежному поручению № 397 от 02.03.2026г. и расчетному листку за февраль 2026г. Пислегину К.В. был начислен и выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 30 495,63 рублей не в установленный срок. Нарушены требования ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Какие-либо документы и сведения, подтверждающие начисление и выплату Пислегину К.В. компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении , предусмотренную ст. 236 ТК РФ, Вами, как работодателем, не представлены. В связи с чем у Гострудинспекции есть основания полагать о нарушении ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся невыплаты в полном объеме окончательного расчета при увольнении Пислегину К.В., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |