Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Рязанской области (далее – Гострудинспекция) из Рязанского межрайонного следственного отдела поступили сведения о допущенных в ООО "УК "Олимп Сервис" нарушениях трудового законодательства в части уклонения от оформления трудового договора с работником. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. За уклонение от оформления трудового договора работодатель несёт административную ответственность, предусмотренную частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.