Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-409-26-ОБ от 24.03.2026г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО ГК «Альянс», в части касающейся:            -       Формального ознакомления с должностной инструкцией; -       Неоплаты сверхурочной работы; -       Принуждения к увольнению; -       Работы, обусловленной трудовым договором; работнику ООО ГК «Альянс». В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); … 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); …» Порядок увольнения работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает волеизъявление самого работника, с учетом требований ст. 80 ТК РФ. Кроме того, сообщаем, что давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении не законно. Если работник ссылается на понуждение к увольнению по     п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он имеет право доказать этот факт в суде (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. № 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК). В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО ГК «Альянс», в части касающейся формального ознакомления с должностной инструкцией; неоплаты сверхурочной работы; принуждения к увольнению; работы, обусловленной трудовым договором работнику ООО ГК «Альянс». Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся формального ознакомления с должностной инструкцией; неоплаты сверхурочной работы; принуждения к увольнению; работы, обусловленной трудовым договором работнику ООО ГК «Альянс», может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.