Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение вх. № 62/7-151-26-ОБ от 05.02.2026 г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям                               ГБУ РО "РЯЗАНСКАЯ РБ", в части касающейся расчета и начисления надбавки за классность в размере 10% работнику Яковлеву А.В. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197- ФЗ, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.    В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в части, касающейся не заключения трудового договора с работником Артемовой Е.В. в письменной форме, а также расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ                              от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле                                     в Российской Федерации», при проведении оценки достоверности указанных сведений, в адрес ГБУ РО "РЯЗАНСКАЯ РБ",  Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и (или) их копий, а также пояснений.    Учитывая, что до настоящего времени документы по вышеупомянутому запросу                         от ГБУ РО "РЯЗАНСКАЯ РБ", не поступили и на основании сведений, поступивших от работника, у Гострудинспекции имеются основания полагать, что в действиях работодателя имеются признаки нарушения трудового законодательства.  Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.