Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение вх. № 62/7-107-26-ОБ от 28.01.2026 г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям                               ГБУ РО "КОРАБЛИНСКАЯ РБ", в части ненадлежащего учета рабочего времени, а также нарушения сроков выплаты заработной платы за март 2025 г. в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 22 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.     В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.       Статьей 99 Трудового кодекса определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.       Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.       В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.    Из представленных работодателем документов следует, что, согласно выписке из приказа № 1914 от 03.03.2025 г., работник Шмарова Л.А. в марте 2025 г. привлекалась к сверхурочной работе. Однако в табеле учета рабочего времени за март 2025 г. данные сверхурочные часы, фактически отработанные работником, не включены. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2025 г., отработанные работником Шмаровой Л.А. сверхурочные часы за март 2025 г. включены в табель учета рабочего времени за апрель 2025 г. Оплата сверхурочных часов, отработанных работником Шмаровой Л.А. в марте 2025 г., произведена ей в апреле 2025 г. без учета денежной компенсации, предусмотренной требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Нарушены требования ст. ст. 22, 91, 99, 136, 236 ТК РФ.  Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.