|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-454-26-ОБ от 31.03.2026г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО "Погореловский Карьер", в части касающейся неоплаты листка нетрудоспособности в период с 08.10.2025г. по 22.10.2025г.; принуждения к уходу в отпуск без сохранения заработной платы с 05.02.2025г. по 28.08.2025г.; невыплаты заработной платы с февраля 2025г. по март 2026г.; непредоставления и неоплаты ежегодных оплачиваемых отпусков; отказа в увольнении по собственному желанию Остроухову А.В.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В силу ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 14.1 Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Согласно Вашим (как законного представителя Общества) письменным пояснениям, в настоящее время Вам не обеспечена передача оригиналов документов и информации, материальных и иных ценностей Общества. В связи с чем, возможности представить какие-либо сведения по доводам, указанным в обращении, у Вас не имеется.
Вместе с тем, какие-либо документы и сведения по вопросу отказа Остроухову А.В. в увольнении по собственному желанию Вами не представлены.
В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО "Погореловский Карьер", в части касающейся неоплаты листка нетрудоспособности в период с 08.10.2025г. по 22.10.2025г.; принуждения к уходу в отпуск без сохранения заработной платы с 05.02.2025г. по 28.08.2025г.; невыплаты заработной платы с февраля 2025г. по март 2026г.; непредоставления и неоплаты ежегодных оплачиваемых отпусков; отказа в увольнении по собственному желанию Остроухову А.В.
Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся неоплаты листка нетрудоспособности в период с 08.10.2025г. по 22.10.2025г.; принуждения к уходу в отпуск без сохранения заработной платы с 05.02.2025г. по 28.08.2025г.; невыплаты заработной платы с февраля 2025г. по март 2026г.; непредоставления и неоплаты ежегодных оплачиваемых отпусков; отказа в увольнении по собственному желанию Остроухову А.В. может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |