|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-420-26-ОБ от 25.03.2026г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО "Вёрдазернопродукт", в части касающейся неоплаты простоя по вине работодателя; неоплаты работы в нерабочий праздничный день 8 марта 2026г.; принуждения к выполнению работы необусловленной трудовым договором и без надлежащей оплаты, а именно совмещения работ в период с 30.02.2026г. по 19.03.2026г. Солдатенкову Е.А.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Согласно Вашим (как законного представителя Общества) письменным пояснениям, за период работы Солдатенкова Е.А. имели место два случая простоя по вине работодателя (08.02.2026г. и 15.02.2026г.), оплата которых была произведена Солдатенкову Е.А. в соответствии со ст. 157 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за февраль и март 2026г. и платежным поручением № 429303 от 19.03.2026г. Солдатенков Е.А. отсутствовал на рабочем месте 08.03.2026г. по невыясненным причинам, что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2026г., в связи с чем оплата простоя ему в этот день не производилась. Какие-либо иные документы и сведения Вами не представлены.
Кроме того, Вы отрицаете факт наличия задолженности по заработной плате и иным выплатам перед Солдатенковым Е.А., а также принуждения его к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, в период с 30.01.2026г. по 19.03.2026г.
В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО "Вёрдазернопродукт", в части касающейся неоплаты простоя по вине работодателя; неоплаты работы в нерабочий праздничный день 8 марта 2026г.; принуждения к выполнению работы необусловленной трудовым договором и без надлежащей оплаты, а именно совмещения работ в период с 30.02.2026г. по 19.03.2026г. Солдатенкову Е.А.
Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся неоплаты простоя по вине работодателя; неоплаты работы в нерабочий праздничный день 8 марта 2026г.; принуждения к выполнению работы необусловленной трудовым договором и без надлежащей оплаты, а именно совмещения работ в период с 30.02.2026г. по 19.03.2026г. Солдатенкову Е.А. может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |