|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступили обращения, вх. № 62/7-693-26-ОБ от 14.05.2026г.; вх. № 62/7-692-26-ОБ от 14.05.2026г., вх. № 62/7-688-26-ОБ от 13.05.2026г., вх. № 62/7-686-26-ОБ от 13.05.2026г., вх. № 62/7-687-26-ОБ от 13.05.2026г., вх. № 62/8-1096-26-И от 04.05.2026г. содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «ВБ Индустри», в части касающейся невыплаты заработной платы за апрель 2026г.; задержек выплаты заработной платы; взыскания денежных средств за инструменты; принуждения к увольнению; не предоставления СИЗ; не оплаты листков нетрудоспособности; невыплаты премий; работы, необусловленной трудовым договором; невыплаты окончательного расчета при увольнении Продувных Е.В., Быстрову А.Г., Гладкову А.В., Курбатову С.Е., Ластовкину А.В. и Смирнову Д.В.В силу абз. 2, 3, 4, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок увольнения работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает волеизъявление самого работника, с учетом требований ст. 80 ТК РФ.
Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении не законно. Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он имеет право доказать этот факт в суде (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. № 2).
Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (п. 3 ст. 67 ГПК).
В силу ч. 1 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии со ст. 14.1 Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «ВБ Индустри», в части касающейся невыплаты заработной платы за апрель 2026г.; задержек выплаты заработной платы; взыскания денежных средств за инструменты; принуждения к увольнению; не предоставления СИЗ; не оплаты листков нетрудоспособности; невыплаты премий; работы, необусловленной трудовым договором; невыплаты окончательного расчета при увольнении Продувных Е.В., Быстрову А.Г., Гладкову А.В., Курбатову С.Е., Ластовкину А.В. и Смирнову Д.В.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся невыплаты заработной платы за апрель 2026г.; задержек выплаты заработной платы; взыскания денежных средств за инструменты; принуждения к увольнению; не предоставления СИЗ; не оплаты листков нетрудоспособности; невыплаты премий; работы, необусловленной трудовым договором; невыплаты окончательного расчета при увольнении Продувных Е.В., Быстрову А.Г., Гладкову А.В., Курбатову С.Е., Ластовкину А.В. и Смирнову Д.В., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статей 5.27 и 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |