|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступили обращения, вх. № 62/7-693-26-ОБ от 14.05.2026г.; вх. № 62/7-733-26-ОБ от 25.05.2026г., вх. № 62/7-742-26-ОБ от 26.05.2026г., вх. № 62/7-737-26-ОБ от 26.05.2026г., вх. № 62/7-739-26-ОБ от 26.05.2026г., вх. № 62/7-738-26-ОБ от 26.05.2026г. содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Стальстройтехнологии», в части касающейся задержек выплаты заработной платы; невыплаты заработной платы; невыплаты окончательного расчета при увольнении и невыплаты отпускных Родионову Р.Е., Аниченко И.С., Спорыхиной С.С., Мошнегуцэ С.В. и Мишиной Е.М.
В силу абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с ч. 6, 8, 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Вашим (как работодателя) письменным пояснениям, Вы подтверждаете факт наличия задолженности по заработной плате и иными выплатами перед работниками.
В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Стальстройтехнологии», в части касающейся задержек выплаты заработной платы; невыплаты заработной платы; невыплаты окончательного расчета при увольнении и невыплаты отпускных Родионову Р.Е., Аниченко И.С., Спорыхиной С.С., Мошнегуцэ С.В. и Мишиной Е.М.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся задержек выплаты заработной платы; невыплаты заработной платы; невыплаты окончательного расчета при увольнении и невыплаты отпускных Родионову Р.Е., Аниченко И.С., Спорыхиной С.С., Мошнегуцэ С.В. и Мишиной Е.М., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |