Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7-718-26-ОБ от 20.05.2026г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям УФСИН России по Рязанской области, в части касающейся неподачи сведений об увольнении Глазунова Е.А. в Социальный фонд России. В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1. статьи 6 настоящего Федерального закона, а именно: место работы; сведения о выполняемой работе и периодах работы (о приеме на работу; трудовая функция; о переводах на другую постоянную работу; о приостановлении и возобновлении действия трудового договора; об увольнении, основаниях прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений) иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений).  Согласно подпункта 2 пункта 5. статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. В обращении, поступившем в Гострудинспекцию, содержатся сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям УФСИН России по Рязанской области, в части касающейся неподачи сведений об увольнении                   Глазунова Е.А. в Социальный фонд России. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части, касающейся неподачи сведений об увольнении Глазунова Е.А. в Социальный фонд России., может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.