|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение вх. № 62/7-827-26-ОБ от 03.06.2026 г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в ООО "МЕТТЕХСЕРВИС", в части невыплаты окончательного расчета при увольУказанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Статьей 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленных работодателем документов и сведений следует, что работник Сутягин А.А. был принят в Общество с 17.05.2024 г. на должность токаря (трудовой договор № 14 от 17.05.2024 г.).
Приказом № 2 от 20.05.2026 г. трудовые отношения между Сутягиным А.А. и Обществом расторгнуты 20.05.2026 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). Согласно сведениям работодателя, Сутягину А.А. начислен окончательный расчет, включающий в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24.33 дня, в размере 48 469 руб. 35 коп. Однако сведения о выплате ему окончательного расчета при увольнении на 02.06.2026 г. работодателем не представлены. В связи с чем есть основания полагать о невыплате Сутягину А.А. окончательного расчета при увольнении. Нарушены требования ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
|