|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение,
вх. № 62/7-937-26-ОБ от 18.06.2026г., содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Рязанский завод специальных сплавов», в части касающейся соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе невыдачи трудовой книжки при увольнении.
В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В случае отсутствия уважительных причин допущенного работником нарушения или в случае отказа работника от дачи объяснения (подтвержденного соответствующим актом) работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Приказ издается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, при этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка, а в некоторых случаях – в более поздний срок.
Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с приказом не позднее трех дней с даты его издания.
В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области, обращения содержатся сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «Рязанский завод специальных сплавов», в части касающейся соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе невыдачи трудовой книжки при увольнении.
В связи с этим, в соответствии с п. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - № 248-ФЗ), при проведении оценки достоверности указанных сведений, в ООО «Рязанский завод специальных сплавов, Гострудинспекцией был направлен запрос на представление необходимых и (или) имеющих значение, для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, документов и (или) их копий, а также пояснений по вопросу возможного нарушения установленного законодательством порядка отстранения работника от работы.
Из представленных работодателем документов следует, что приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1-к от 15.05.2026г. работник был уволен 15.05.2026г. по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).
С вышеуказанным приказом работник не был ознакомлен под роспись, запись о невозможности его доведения до работника или об отказе в ознакомлении с ним на приказе отсутствует. Нарушены требования ст. ст. 22, 84.1 ТК РФ.
При этом, в нарушение ст. ст. 22, 84.1 ТК РФ уведомление с описью вложения о необходимости получения работнику трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправление по почте работодателем было направлено работнику лишь 08.06.2026г.
В ходе оценки поступивших от Контролируемого лица копий документов следует, что процедура применения к работнику дисциплинарного взыскания проведена с нарушением требований ст. 193 ТК РФ.
Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе невыдачи трудовой книжки при увольнении, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. |